La garantie AGS n’est pas due en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail
La garantie AGS n’est pas due en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail
Harcèlement moral : l’indemnisation de la nullité du licenciement ne couvre pas le préjudice du harcèlement
Harcèlement moral : l’indemnisation de la nullité du licenciement ne couvre pas le préjudice du harcèlement
La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation au licenciement antérieur
La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation au licenciement antérieur
Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?
Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?
Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte
Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte
Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement et étend la protection des salaries
Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement et étend la protection des salaries
Force probante des témoignages anonymisés corroborés par d’autres éléments
Force probante des témoignages anonymisés corroborés par d’autres éléments
Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations
Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations
Contestation du licenciement : le délai de prescription court à compter du lendemain de la rupture
Contestation du licenciement : le délai de prescription court à compter du lendemain de la rupture
Présomption de démission : le ministère du Travail en détaille les modalités
Présomption de démission : le ministère du Travail en détaille les modalités
La loi portant réforme des retraites est publiée au Journal officiel
La loi portant réforme des retraites est publiée au Journal officiel
Rupture conventionnelle et harcèlement moral : liaisons à hauts risques
Rupture conventionnelle et harcèlement moral : liaisons à hauts risques
