La remise du bulletin de paye contenant la mention des heures de nuit et de leurs majorations n’est pas suffisante pour prouver leur paiement

Après décision de caducité le demandeur peut renouveler sa demande en introduisant une nouvelle requête

Licencier d'aimer

Salarié handicapé : le non-respect des préconisations médicales laisse supposer une discrimination

Licenciement pour faute grave : une pression par dépit amoureux peut caractériser un manquement à l’obligation de sécurité

La contestation de l’avis d'inaptitude n'empêche pas le déroulement de la procédure de rupture du contrat de travail

Licenciement pour motif économique : Menaces sérieuses sur la compétitivité : la Cour de cassation valide l’adéquation entre la situation économique et les mesures affectant l’emploi

Inaptitude professionnelle : l’obligation de consultation des élus du personnel au titre du reclassement avant la procédure de licenciement est appréciée strictement

HARCÈLEMENT MORAL

Danger grave et imminent : le CSE peut-il saisir le juge en cas de désaccord avec l’employeur ?

La Cnil sanctionne la surveillance excessive de salariés via un logiciel de mesure de leur activité

Du salarié maçon qui aide un ami à construire sa maison pendant un arrêt de travail