Le droit à indemnité de rupture conventionnelle naît dès l'homologation de la convention

La liberté d'expression du salarié à l'heure de #MeToo

Licenciement injustifié : la Cour de cassation valide le barème Macron

Congés payés : l’absence de refus exprès de la demande du salarié vaut acceptation

L'employeur peut produire en justice des éléments du profil Linkedin d'un salarié

Résiliation judiciaire et licenciement : quelle possibilité de régularisation des manquements de l'employeur?

Interdiction de l'alcool : notion de caractère justifié et proportionné

Avoir un accident en conduisant un véhicule de fonction sous l'empire d'un état alcoolique, au retour d'un salon professionnel visité sur instruction de l'employeur, est un fait qui se rattache à la vie professionnelle du salarié : un licenciement pour faute grave peut alors être prononcé.‍

Atteinte au droit à l'image du salarié

Droit de la preuve en procédure prud'homale : retour sur une évolution majeure

Des propos outranciers tenus à l'occasion d'un conflit du travail, tendant à qualifier l'employeur d'esclavagiste, tout en faisant référence au passé esclavagiste de la France, ne peuvent être regardés comme constitutifs d'un délit

Responsabilité de l'employeur Violence et intimidation entre représentants du personnel : attention à la non-intervention de l’employeur