LINKEDIN
28/4/2022
News

L’employeur peut produire en justice des éléments du profil LinkedIn d’un salarié

La Cour de cassation admet implicitement, dans un arrêt du 30 mars 2022, qu’un employeur puisse se servir d’un extrait du profil LinkedIn d’un ancien salarié comme moyen de preuve dans un contentieux prud’homal portant sur le licenciement de ce dernier.

Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665

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