Heures supplémentaires : si l’activité les rend nécessaires, elles doivent être rémunérées

Parents d’enfants gravement malades : la loi visant à améliorer leurs droits est publiée

Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée pour avoir tardé à informer l’employeur de son état

Harcèlement sexuel d'ambiance : les propos ou comportements n’ont pas à viser directement le salarié concerné

Salarié protégé licencié sans autorisation : les agissements du salarié rendant impossible sa réintégration peuvent limiter l’indemnité d’éviction

Contribution à l’aide juridique : le ministère de la Justice détaille ses modalités de mise en œuvre