Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée pour avoir tardé à informer l’employeur de son état Même si elle travaille sur un poste à risque pour sa santé, une femme enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son état. Elle ne peut donc pas être licenciée pour faute grave pour avoir omis ou tardé à déclarer sa grossesse. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 3 juin 2026.
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