Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée pour avoir tardé à informer l’employeur de son état

Harcèlement sexuel d'ambiance : les propos ou comportements n’ont pas à viser directement le salarié concerné

Salarié protégé licencié sans autorisation : les agissements du salarié rendant impossible sa réintégration peuvent limiter l’indemnité d’éviction