Harcèlement sexuel d'ambiance : les propos ou comportements n’ont pas à viser directement le salarié concerné Des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés à plusieurs salariés ou de tels comportements adoptés devant eux, sont susceptibles d’être subis par chacun individuellement. Ainsi, pour la chambre sociale de la Cour de cassation le 28 mai 2026, il importe peu qu’une salariée n’ait pas été directement visée par ces propos ou ces comportements dès lors qu’elle a été contrainte de subir un environnement de travail humiliant ou dégradant pour permettre de présumer l’existence d’un harcèlement sexuel à son encontre. Le harcèlement sexuel d'ambiance est retenu.
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