Le licenciement d'un salarié pour des motifs tirés de sa vie personnelle n'est pas nul
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Le licenciement qui porte atteinte à l’intimité de la vie privée est nul
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Défaut de suivi médical du travailleur de nuit : l'absence de « préjudice nécessaire
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Repos compensateur de remplacement
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Recevabilité des demandes additionnelles en cours d’instance
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Mpox/Variole du singe : les préconisations ministérielles en cas de diagnostic positif
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harcelement-moral-le-salarie-peut-produire-une-preuve-deloyale
Harcèlement moral : le salarié peut produire une preuve déloyale
Clause de non-concurrence : la renonciation doit respecter le formalisme prévu par le contrat de travail
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Contentieux AT-MP : le salarié peut produire un enregistrement réalisé à l’insu de l’employeur
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Non-cumul entre réintégration dans l'entreprise utilisatrice et réparation à l'encontre de l'entreprise de travail temporaire
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Le handicap d’un enfant est une obligation familiale impérieuse pouvant justifier un refus d’un changement d’horaires de travail par le salarié
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Compte personnel de formation (CPF) : les conditions d’éligibilité du permis de conduire sont modifiées
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