Le périlleux recours au licenciement pour trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise

La garantie AGS n’est pas due en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail

Harcèlement moral : l’indemnisation de la nullité du licenciement ne couvre pas le préjudice du harcèlement

La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation au licenciement antérieur

Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?

Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte

Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement et étend la protection des salaries

Force probante des témoignages anonymisés corroborés par d’autres éléments

Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations

Contestation du licenciement : le délai de prescription court à compter du lendemain de la rupture

Présomption de démission : le ministère du Travail en détaille les modalités

La loi portant réforme des retraites est publiée au Journal officiel