La preuve fournie par un « client mystère » peut être recevable au soutien d’une procédure disciplinaire
Dans une décision rendue le 6 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation a estimé recevable la preuve des manquements disciplinaires d’un salarié recueillie au moyen d’un « client mystère ».
Cass. soc., 6 sept. 2023, n° 22-13.783 B