Heures supplémentaires : si l’activité les rend nécessaires, elles doivent être rémunérées

Parents d’enfants gravement malades : la loi visant à améliorer leurs droits est publiée

Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée pour avoir tardé à informer l’employeur de son état

Harcèlement sexuel d'ambiance : les propos ou comportements n’ont pas à viser directement le salarié concerné

Salarié protégé licencié sans autorisation : les agissements du salarié rendant impossible sa réintégration peuvent limiter l’indemnité d’éviction

Contribution à l’aide juridique : le ministère de la Justice détaille ses modalités de mise en œuvre

Rupture du contrat d’apprentissage : la Cour de cassation ouvre une voie autonome en cas de manquements graves de l’employeur

Saisir les prud’hommes coûte désormais 50 € : une nouvelle condition de recevabilité

CDD : même en cas de requalification, la transmission tardive du contrat ouvre droit à une indemnité

Période d’essai d’une salariée enceinte : à l’employeur de prouver que la rupture n’est pas discriminatoire

Géolocalisation des salariés : la Cour de cassation précise les conditions d’un recours licite

Inaptitude : son constat est possible à l’issue d’une visite initiée par le médecin du travail