Créer un poste peut-il suffire à satisfaire à l'obligation de reclassement du salarié inapte ?

La théorie du préjudice nécessaire va-t-elle s'importer en matière de suivi médical renforcé pour travail de nuit ?

Salariée victime d'une fausse couche : une protection contre le licenciement est instaurée

Le périlleux recours au licenciement pour trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise

La garantie AGS n’est pas due en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail

Harcèlement moral : l’indemnisation de la nullité du licenciement ne couvre pas le préjudice du harcèlement

La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation au licenciement antérieur

Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?

Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte

Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement et étend la protection des salaries

Force probante des témoignages anonymisés corroborés par d’autres éléments

Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations