Acceptation du contrat de sécurisation professionnelle par le salarié : l’employeur ne peut plus renoncer unilatéralement à la rupture

Invalidité d’une convention de forfait en jours : application de la prescription triennale

Preuve des temps de repos : le télétravailleur est un salarié comme un autre

CSP : la notification des motifs de la rupture du contrat de travail ne peut être postérieure à son acceptation

Licenciement économique : les recherches de reclassement ne peuvent être limitées en fonction de la volonté exprimée du salarié

Le licenciement fondé en partie sur la liberté d’expression est nul