Lorsque, la rupture de contrats de mission requalifiés en CDI à l’égard de l’entreprise de travail temporaire est jugée nulle, l’intérimaire peut être réintégré au sein de cette entreprise. En effet, la seule nature juridique spécifique de ces contrats ne caractérise pas une impossibilité matérielle de réintégration. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27 mai 2025.Cass. soc., 27 mai 2025, n° 23-23.743, B
Cass. soc., 27 mai 2025, n° 23-23.743, B
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