Période d’essai d’une salariée enceinte : à l’employeur de prouver que la rupture n’est pas discriminatoire Si l’employeur rompt la période d’essai d’une salariée après avoir été informé de sa grossesse, il lui appartient, en cas de litige, de démontrer que cette décision est étrangère à cet état. La salariée n’a pas à présenter d’éléments laissant supposer une discrimination. C’est la précision apportée par la Cour de cassation dans un arrêt du 25 mars 2026.
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