La Cour d'appel de Paris juge que si le médecin du travail mentionne, dans un avis d'inaptitude, que le reclassement peut s'envisager en télétravail, l'employeur doit tenter de le mettre en œuvre, sauf à démonter l'impossibilité technique de le faire.[CA Paris, 18 mai 2022, n19/02933]