Entretien préalable reporté pour cause de maladie : une seule convocation suffit

28/5/2025

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Entretien préalable reporté pour cause de maladie : une seule convocation suffit

Cass. soc., 21 mai 2025, nº 23-18.003, B

Lorsqu'un salarié, malade, ne peut se rendre à l'entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, l'employeur, s'il entend reporter l'entretien, n'a pas à envoyer une nouvelle convocation. Il doit simplement informer le salarié, en temps utile et par tous moyens, des nouvelles date et heure retenues. Dans ce cas, le respect du délai minimal devant séparer la convocation et l'entretien s'apprécie en tenant compte de la première convocation, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 21 mai 2025.

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