L'employeur peut valablement s'opposer à la contre-expertise sollicitée tardivement par le salarié soumis à un alcootest. Ainsi pour la Cour de cassation, dans une décision inédite du 6 décembre 2023, ce refus de l'employeur ne prive pas de cause réelle et sérieuse le licenciement du conducteur motivé par un alcootest positif.

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